江西冶金职业技术学院创新企业员工培训模式 - 中国冶金杂志社投稿

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江西冶金职业技术学院创新企业员工培训模式

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大江网/大江新闻客户端讯彭伟报道：根据《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》和《关于江西省企业开展职业技能等级认定试点工作方案的通知》等文件精神，5月9日，江西冶金职业技术学院继续教育分院为更好地提高学员实操能力，创新技能人才晋级培训方式，本着“重实训、分模块、补短板”的原则，针对通用工种电工、机修钳工、焊工三个工种开展了技能模块化训练试点工作。

本期通用技能模块化培训具体时间为5月9日至6月27日，参培人数105人。培训对象为2021年、2022年符合申报高级工、技师技能等级条件的新钢公司在岗职工。培训形式主要根据国家职业标准，结合生产实际，将技能要求分解为若干训练模块，将考前集中训练转化为日常模块训练。

培训采取脱产与业余相结合的方式，以动手训练为主，参培学员须完成各模块实作训练任务，模块训练考核成绩计入技能评价实操考核总分，每个模块训练结束即安排考核，考核不合格的可补培训补考核；全部模块训练考核合格的，颁发写实性培训合格证书。

据悉，江西冶金职业技术学院继续教育分院为开展模块式技能培训取得实效，本着“干啥学啥，学啥练啥，真刀实枪，练功学艺”的培养思路，在课程设置、教学大纲制定时对每个工种、任务和技能进行深刻分析，严格按照国家职业标准、工作规范，开发成不同的培训模块，形成一个像积木一样可进行不同组合的教学形式，突破了传统的培训模式，缩短了培训与就业的距离。同时，通过增删模块或单元来摒弃陈旧的内容和增添新的内容，从而保证了培训内容总体上的时代性和先进性。

【来源：大江网】

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文章来源：《中国冶金》网址: http://www.zgyjzzs.cn/zonghexinwen/2021/0513/477.html